Оплата труда работников клинико-диагностической лаборатории ЛПУ - Нормативные документы Российской Федерации - Каталог статей - Клинико - диагностическая лаборатория
Четверг, 08.12.2016, 07:54
| RSS
Главная | Каталог статей
Меню сайта
Категории раздела
статьи [155]
Нормативные документы Украины [45]
Нормативные документы Казахстана [4]
Накази Мінпраці та соцполітики [3]
Патенты [68]
Нормативные документы Российской Федерации [34]
клінічні протоколи лікування хвороб [19]
авторефераты диссертаций [4]
Нормативные документы Беларуси [21]
Нормативные документы СССР [19]
Полезные ресурсы
Мир лаборатории
Медицинский форум
МедЛабДиагностика
Туберкулез предстательной железы
Каталоги
Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru
Статистика
Клиническая лабораторная диагностика
Главная » Статьи » Нормативные документы Российской Федерации

Оплата труда работников клинико-диагностической лаборатории ЛПУ

Исходя из требований ст. 153 Федерального закона от 22.08.04 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и при­знании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Феде­рации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и до­полнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законо­дательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"», специалистам КДЛ (вра­чам, средним медицинским работникам, биологам), работающим на селе, должны устанавливаться повышенные на 25% оклады по сравнению с окладами аналогич­ных специалистов, работающих в городских условиях.

Тарификация лиц из числа младшего медицинского персонала КДЛ - санита­рок производится в диапазоне 2-3-го разрядов тарифной сетки с учетом специ­альной подготовки и стажа работы по профилю. К работе "по профилю" относит­ся работа в должностях (профессиях) любых наименований в учреждении здравоохранения.

Вместе с тем федеральными нормативными правовыми актами предусмат­ривается, что лица из числа младшего медицинского персонала, к числу которых относится и санитарка КДЛ, не имеющие специальной подготовки или стажа ра­боты, установленных квалификационными требованиями, но обладающие доста­точным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестацион­ной (тарификационной) комиссии учреждения могут быть назначены на соответ­ствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий тарифный разряд (постановление Минтруда России от 27.08.97 № 43).

Дополнительные (надтарифные) выплаты к окладу

К дополнительным выплатам относятся повышения оклада, доплаты, надбав­ки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


1. Повышение оклада и выплата надбавки к окладу за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

1.1.           Работникам КДЛ повышаются оклады в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда в соответствии с Перечнем учреждений, под­
разделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, утверждаемым в установленном порядке на федеральном, региональном и
муниципальном уровнях.

При этом размер выплат работникам КДЛ в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в государст­венных и муниципальных учреждениях не может быть ниже уровня выплат, предусмотренных работникам федеральных го­сударственных учреждений по аналогичным основаниям.

Повышение тарифных окладов (должностных окладов) работникам феде­ральных государственных учреждений здравоохранения в настоящее время про­изводится в порядке и размерах, предусмотренных приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здра­воохранения" (в редакции приказов Минздрава России от 17.11.00 № 404 и от 23.04.03 № 160).

1.2.  Работникам лабораторий учреждений здравоохранения, на которые в ус­
тановленном порядке возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу.

В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 22.08.04 № 122-ФЗ установ­ление размера и порядка выплаты надбавки к должностным окладам указанных работников производится:

~ в федеральных государственных учреждениях здравоохранения - Правитель­ством РФ;

~ в учреждениях здравоохранения в субъектах РФ - органами исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии с действующими в настоящее время федеральными норма­тивными правовыми актами работникам лабораторий, на которые в установлен­ном порядке возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследова­ние поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, выплачивается надбавка к окладу в размере 20%.

Данная надбавка выплачивается без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, доплат и надбавок.

2. Доплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения (федеральным государственным, государственным, муниципальным), в т. ч. работникам КДЛ в случае привлечения их к работе в ночное время производится доплата в размере:


~  50% часовой ставки должностного оклада - за каждый час работы в ночное

время; ~  100% часовой ставки должностного оклада - за каждый час работы в ночное

время при оказании (участии в оказании) экстренной, скорой и неотложной

медицинской помощи.

3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы выплачи­вается:

~ в размере 30% оклада за первые 3 года и по 15% оклада за каждые последую­щие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу КДЛ, работающим в учреждениях здравоохране­ния, расположенных в сельской местности: участковых больницах и амбула­ториях, в т. ч. линейных; больницах, входящих в состав окружных медицин­ских центров и медицинских центров, подведомственных Росздраву России;

~ в размере 20% оклада за первые 3 года и 10% оклада за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

а)   специалистам с высшим профессиональным образованием (биологам)
и младшему медицинскому персоналу КДЛ, работающим в учреждени­
ях здравоохранения, расположенных в сельской местности: участковых
больницах и амбулаториях, в т. ч. линейных; больницах, входящих в со­
став окружных медицинских центров, и медицинских центрах, подведом­
ственных Росздраву России;

б)   медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу,
младшему медицинскому персоналу) и специалистам с высшим профес­
сиональным образованием, работающим в государственных и муници­
пальных учреждениях здравоохранения, кроме работников КДЛ в учрежде­
ниях здравоохранения, перечисленных выше.


Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачи­вается без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, доплат и надбавок.


 


Медицинским работникам КДЛ, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по должности, занимаемой в порядке совместительства, на условиях, предусмотренных для этих должностей.

В соответствии с федеральными нормативными правовыми актами биоло­гам, работающим по совместительству в учреждениях здравоохранения, надбав­ка за стаж непрерывной работы к окладу по должности, занимаемой в порядке совместительства, - не выплачивается.

Следует отметить, что в ряде субъектов РФ приняты нормативные правовые акты о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, в отношении всех категорий персонала учреждения здравоохранения.


4. Доплата за совмещение профессий (должностей).

Работникам КДЛ, выполняющим наряду со своей основной работой, обу­словленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), производится доплата. Размер доплаты и срок, на который эта до­плата устанавливается, определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору, т. е. в порядке, предусмотренном ст. 151 Трудового кодекса РФ.

5. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях здраво­охранения применяются различные виды выплат стимулирующего характера (надбавки, доплаты, системы премирования и др.).

Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются: ~ в федеральных государственных учреждениях здравоохранения - Правитель­ством РФ; ~ в учреждениях здравоохранения в субъектах РФ - органами исполнительной

власти субъектов РФ; ~ в муниципальных учреждениях - органами местного самоуправления.

В настоящее время для работников федеральных государственных учрежде­ний в отношении материального стимулирования применяется постановление Правительства РФ от 14.10.99 № 785 "О дифференциации оплаты труда работни­ков бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". В соответствии с п. 5 указанного постановления учреждения здравоохранения самостоятельно опре­деляют виды и размеры надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего ха­рактера.

Системы премирования, стимулирующих доплат и выплат могут утверждать­ся руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работ­ников, а также могут устанавливаться коллективным договором.

Оплота труда работников КДЛ, выполняющих обязанности временно отсутствующих других работников

Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 01.02.02, определен поря­док оплаты труда работников, выполняющих обязанности временно отсутствую­щих других работников.

Если работник, в т. ч. работник КДЛ, исполняет обязанности временно отсут­ствующего другого работника без освобождения от своей основной работы, ему должна быть установлена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Если обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с законом сохраняется место работы (пребывание в отпуске, отсутствие вследствие болезни и т. д.), могут быть выполнены другим работником КДЛ в свободное от основной работы время, то с этим работником заключается сроч­ный трудовой договор по инициативе руководителя учреждения или самого ра­ботника. Оплата такой работы производится по должности отсутствующего ра­ботника за фактически отработанное время другим работником.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанно­стей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на ра­боту.

Просмотров: 6248
Холодняк Любовь Владимировна
Хостинг от uCoz@Холодняк Любовь Владимировна